人才永續
　　人才的培育與發展，一直是竣邦國際重視的營運發展目標。為了強化台灣社會的人才競爭力，同時因應ESG浪潮下、全球企業對人才社會責任的看重，在此關鍵時刻，公司2022年，始加入知名產業雜誌、天下雜誌主辦的「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」！我們承諾《組織溝通》、《人才成長》四項方針，#打破部門及層級隔閡，建立垂直與水平兼顧的雙向矩陣式溝通，透過不斷創新的管理思維共同打造#友善融洽的職場氛圍，同步推動#職場充電計畫，提供完整的內外部課程，#協助員工提升各項專業以及綜合能力，帶動台灣社會在少子化下，保有永續的競爭力。https://reurl.cc/r5ZzVZ

員工滿意度調查
　　本公司人力資源部於2025年Q4，執行全集團據點 (台灣/越南/蘇州) 首次之員工滿意度/敬業度調查；經發出問卷280份，回收186份，回收率66.4%；以多方面了解組織氣候，作為2026年度組織優化，與人力資源策略規劃之重要依據。
　　本次調查涵蓋「工作職位、薪資福利、員工發展、領導管理、工作環境」五大面向，並透過量化數據分析與質性意見彙整，辨識組織優勢與改善機會。我們計畫於2026年進行各項改善措施與計劃，預計滿意度平均分數，可同比上升0.2～0.3%。