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竣邦定期一年四次召開勞資會議,勞方與資方透過會議協調勞資關係、共識勞資雙方權利義務與福利、促進勞資合作、防範勞工問題與協商;藉由勞資雙方會議有效益的溝通以達雙方互惠,增進勞資雙方關係。
具體議題及行動實例
第十一次會議討論內容第四案: 對於弱勢關懷與社會服務熱情,企業回饋社會。
案由:每月視障人士進辦公室按摩響應ESG活動。
決議:評估空間與時間問題,評估每月選出最佳員工或者其他競爭(活動)項目每月1-3人,提供視障按摩卷等,配合相關ESG活動辦理提供獎勵。