為提升團隊效率和效能、增進團隊間的信任親密關係、提升有效領導力、構建關注反饋及關注團隊成長的文化，自2021年由執行長做起、帶領團隊主管定期與員工進行一對一面談。

主管身為訪談人，經由傾聽了解員工當下工作、生活以及自我發展成長進展，相互及時同步信息，確保員工對關鍵事件、決策有全面一致的理解，並給予指導反饋。